电商辞职流程图怎么做才好呢？对于一家电商公司来说，员工流失是一件很正常的事情，但是如何处理员工的离职手续，尤其是高管和核心员工的离职，却是影响公司形象和运营的关键因素。因此，设计一份清晰明了、合法规范的电商辞职流程图显得尤为重要。

一、申请离职

员工在决定离职之后，首先需要向上级或人力资源部门提出书面申请，说明离职原因和离职日期。人力资源部门需要在收到申请后，尽快与员工进行沟通，了解离职原因和是否有挽留的可能。

二、面谈确认

人力资源部门需要约定时间与员工进行面谈，确认离职原因和离职日期，并告知员工离职流程和注意事项。此时，双方可以协商解决一些问题，例如剩余年假、加班费、社保和公积金等，以确保员工的合法权益。

三、提交离职申请表

员工需要填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因、离职日期、离职手续办理情况等内容，并在申请表上签字确认。人力资源部门需要在收到申请表后，核实信息并进行备案。

四、公司清退财物

员工需要交还公司的财物，包括工作证、门禁卡、办公用品等，以确保公司资产得到妥善保管。人力资源部门需要对员工交还的财物进行登记核实，如有遗失或损坏，需按公司规定进行赔偿。

五、处理社保和公积金

员工需要办理社保和公积金的转移手续，将个人账户中的资金转移至新的工作单位或个人账户中。人力资源部门需要协助员工办理相关手续，并告知员工需要注意的事项。

六、领取离职证明

员工需要向人力资源部门申请离职证明，证明自己已经离职，以备将来的工作或其他用途。人力资源部门需要核实员工的离职手续和工作表现，如实填写离职证明，并在离职证明上加盖公司公章。

七、交接工作

员工需要与接替自己工作的同事进行交接，将工作内容、工作进展以及未完成的工作项目等详细说明，并将相关文件、资料等交接给接替者。人力资源部门可以协调相关部门和同事，确保交接工作的顺利进行。

总的来说，设计一份规范的电商辞职流程图需要考虑到员工的合法权益和公司的运营需要，要求流程清晰明了、操作简单方便，并且符合国家相关法律法规的要求。只有这样，才能保证公司的形象和声誉不受影响，员工也可以顺利离职，为自己的职业生涯铺路。