电商压榨模式是指电子商务行业中一种以剥削和压榨新人为特点的商业模式。在这个模式下，新人往往面临工作强度大、工作时间长、薪资低、福利待遇差等问题，被迫接受不合理的劳动条件。

电商行业的快速发展带来了大量的就业机会，吸引了许多年轻人加入。然而，这个行业也存在着竞争激烈、利润薄弱的特点，为了保持竞争力和获得更大的利润，一些电商平台采取了压榨新人的方式。这些平台通常要求新人接受长时间的工作，每天工作时间超过10小时甚至更长，且没有加班费。加之工作强度大，往往需要完成大量的任务和业绩指标，给新人带来了巨大的工作压力。

此外，电商平台也常常以低薪和不稳定的薪酬体系来剥削新人。新人往往只能得到较低的基本工资，而且由于电商行业的波动性和竞争性，薪水很难得到保障。一些平台还采取了不合理的绩效考核机制，将新人的薪资与其业绩挂钩，一旦业绩不达标，薪资将大幅减少或者没有。这种薪酬体系不仅让新人陷入较低的薪资水平，还使他们难以有稳定的收入来源。

此外，电商平台对新人的福利待遇也往往非常差。一些平台没有提供社会保险和公积金等法定福利，也不给予带薪休假和病假等假期福利，甚至有些平台连基本的工作条件都无法保障，如没有提供合理的工作环境和设备。

电商压榨新人的现象在电子商务行业中并不少见，这不仅对新人个人的身心健康造成了负面影响，也损害了整个行业的声誉。为了改变这种不合理的现象，电商平台应该合理安排工作时间，提供合理的薪资和福利待遇，为新人提供良好的工作环境和发展机会。同时，政府监管部门也应该加强对电商行业的监管，保障劳动者的权益，推动行业的健康发展。

总之，电商压榨新人的现象是电子商务行业中一个不容忽视的问题。只有通过平台的改革和监管的加强，才能促进电商行业的健康发展，保障新人的权益，并为行业的可持续发展创造良好的环境。