电商行业是当前社会中蓬勃发展的行业之一，各大电商企业都在争相扩大业务规模，因此招聘成为了电商企业的重要环节。那么，电商招人模式有哪些方式呢？本文将从多个角度进行探讨。

一、线上招聘

随着互联网的快速发展，线上招聘成为了电商企业招人的重要方式之一。电商企业可以通过自己的官方网站、招聘网站以及社交媒体等**发布招聘信息，吸引人才申请。线上招聘具有覆盖面广、效率高的特点，能够吸引到更多的求职者。

二、校园招聘

校园招聘是电商企业吸纳大量优秀毕业生的常用方式。电商企业可以通过与高校合作，在学校举办招聘会、宣讲会等活动，吸引优秀的毕业生加入。校园招聘具有寻找新鲜血液、培养人才的优势，能够为企业注入新的活力。

三、中介招聘

中介招聘是一种通过招聘中介机构来寻找合适人才的方式。电商企业可以委托中介机构进行招聘，中介机构会根据企业的需求，筛选合适的人才推荐给企业。中介招聘能够减轻企业的招聘压力，提高招聘效率。

四、内部推荐

内部推荐是企业内部员工推荐亲友、同学等人才加入企业的方式。电商企业可以通过内部推荐制度，鼓励员工积极推荐合适的人才。内部推荐能够提高员工的凝聚力和归属感，同时也能够减少企业的招聘成本。

五、社交媒体招聘

社交媒体招聘是利用社交媒体**来发布招聘信息、吸引人才的方式。电商企业可以通过微博、****、LinkedIn等社交媒体**发布招聘信息，吸引有潜力的人才。社交媒体招聘能够利用**的传播性和互动性，扩大招聘信息的影响力。

六、猎头招聘

猎头招聘是一种通过猎头公司来寻找高级管理人才的方式。电商企业可以委托猎头公司来寻找适合的高级管理人才，猎头公司会通过自己的专业渠道和资源来筛选人才。猎头招聘能够为企业找到高素质的管理人才，提高企业的竞争力。

总结起来，电商招人模式有线上招聘、校园招聘、中介招聘、内部推荐、社交媒体招聘和猎头招聘等方式。不同的招聘方式有不同的特点和适用对象，电商企业可以根据自身的需求和实际情况灵活运用这些方式，吸引到合适的人才加入，推动企业的发展。