华为是一家全球知名的科技公司，在全球范围内拥有众多员工，其中不乏一些员工也是公司的股东。当员工离职时，对于他们所持有的华为股票的处理方式是一个普遍关心的问题。那么，华为员工买了股票后离职，应该如何处理呢？

首先，我们需要了解华为员工持有股票的情况。作为一家大型企业，华为为员工提供了股权激励计划，员工可以通过购买公司股票来分享公司的成长和发展。这些股票一般会在员工离职后根据相应的规定进行处理。

对于华为员工而言，离职后的股票处理主要有以下几种方式。

第一种方式是选择继续持有股票。如果员工对公司的发展前景充满信心，可以选择继续持有股票，享受公司的成长红利。这种方式需要员工自行评估公司的前景和股票的价值，如果对公司的发展有信心，并且相信股票的价值会增长，那么可以选择继续持有。

第二种方式是出售股票。对于一些离职后不确定公司发展前景或者需要资金用于其他投资的员工来说，出售股票可能是一个更为合适的选择。员工可以通过证券市场将股票出售，获得相应的资金。出售股票需要关注市场行情和个人的投资需求，选择合适的时机进行操作。

第三种方式是转让股票。有时候员工可能希望将手中的股票转让给其他人，比如家人、朋友或其他合适的买家。这种方式需要员工与买家进行协商，确定转让股票的价格和交易方式，按照相关规定进行操作。转让股票需要注意合法合规，确保交易的合法性和安全性。

总之，华为员工离职后持有的股票可以选择继续持有、出售或转让。具体的选择应根据个人的情况和需求来决定。离职后，员工可以咨询公司相关部门或者专业的投资顾问，获取更多关于股票处理的建议和指导。

需要注意的是，股票的买卖和转让涉及到证券市场的规定和操作流程，员工在进行相关操作时需要遵守相关法律法规和公司的规定，确保交易的合法性和安全性。同时，股票的价值会受到市场因素的影响，员工在做出决策时需要进行充分的研究和风险评估。

在离职之前，员工可以提前了解公司的股票激励计划和相关政策，以及市场的行情和风险，有针对性地制定自己的投资策略。同时，建议员工在离职前与公司的相关部门进行沟通，了解离职后股票处理的具体流程和要求，以便顺利进行相关操作。

总而言之，华为员工离职后所持有的股票可以选择继续持有、出售或转让，具体的处理方式应根据个人的情况和需求来决定。在进行相关操作时，员工需要遵守相关法律法规和公司的规定，确保交易的合法性和安全性。同时，员工可以提前了解公司的股票激励计划和相关政策，与公司的相关部门进行沟通，以便顺利进行股票处理。