股权激励是一种常见的员工激励**，通过给予员工**公司股票的机会，既可以增强员工对公司的归属感和责任感，又可以激发员工的积极性和创造力。那么，股权怎么给员工买股票呢？

首先，公司可以设立股权激励计划。股权激励计划是指公司向员工提供**公司股票的机会，并以此作为一种员工激励**。公司可以根据员工的工作表现、贡献度、职位级别等因素来确定**股票的条件和比例。设立股权激励计划需要公司董事会或股东大会的批准，以确保合法合规。

其次，公司可以通过员工持股计划来实施股权激励。员工持股计划是指公司为员工提供**公司股票的机会，并以此作为一种激励措施。公司可以设立专门的员工持股计划，设定**股票的价格、数量和**时间等规定。员工可以按照公司要求**股票，并在一定的锁定期后获得相应的股权。

另外，公司还可以通过员工股票期权计划来实施股权激励。员工股票期权计划是指公司向员工提供**公司股票的选择权，并以此作为一种激励**。公司可以根据员工的职位、表现等因素设定**股票的价格和数量，并规定**期权的有效期限。员工可以按照公司要求在规定的期限内行使**股票的选择权，并获得相应的股权。

此外，公司还可以选择向员工发放股票奖励。股票奖励是指公司向员工直接发放公司股票作为激励的一种**。公司可以根据员工的工作表现、贡献度等因素决定发放股票的数量和比例。员工可以在公司发放股票后享有相应的股权。

总之，股权激励是一种有效的员工激励**，可以增强员工对公司的归属感和责任感，激发员工的积极性和创造力。公司可以通过设立股权激励计划、员工持股计划、员工股票期权计划或发放股票奖励等**给员工**股票的机会。然而，公司在实施股权激励时需要考虑到相关的法律法规和公司自身的实际情况，确保合法合规，并充分沟通和解释给员工，以确保激励措施的有效性和员工的满意度。