事业单位基金提取比例是指事业单位员工在离职或退休时可以提取的公积金比例。事业单位基金提取比例的设定是为了保障员工的权益，同时也是对事业单位经济实力的一种考量。

事业单位基金提取比例一般是根据员工在单位工作的年限来确定的。一般来说，工作时间越长，提取比例越高。在我国，事业单位基金提取比例一般是根据《事业单位工作人员工资福利条例》来执行的。

根据该条例规定，事业单位基金提取比例与工作年限的对应关系如下：

1. 在单位工作满一年不满五年的，可提取公积金的比例为30%；

2. 在单位工作满五年不满十年的，可提取公积金的比例为50%；

3. 在单位工作满十年以上的，可提取公积金的比例为70%。

事业单位基金提取比例的设定是为了既保障员工的福利，又让单位能够合理管理经费。在员工离职或退休时，提取公积金可以帮助员工解决一些紧急的经济问题，同时也能够激励员工更加努力地工作。

对于事业单位来说，合理设定事业单位基金提取比例也是非常重要的。如果提取比例过高，可能会给单位的经济造成一定的负担；如果提取比例过低，可能会影响员工的积极性，导致员工流失。

因此，事业单位在设定事业单位基金提取比例时，需要综合考虑员工的福利和单位的经济实力，合理制定提取比例。同时，员工也需要明确自己在单位工作的年限，了解自己可以提取的比例，做好个人财务规划。

总的来说，事业单位基金提取比例是事业单位管理中一个重要的环节，合理设定提取比例可以促进单位和员工之间的和谐关系，实现双赢。希望各个事业单位能够重视这一问题，制定合理的提取比例，为员工的福利和单位的发展共同努力。